劳动争议 （2018）粤01民终506、507号

广州特绿特黑色食品有限公司出具聘用通知书等同于劳动合同是错误认定。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。广州特绿特黑色食品有限公司发出的聘书上述劳动合同必备条件全部缺失。劳动合同，是《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者双方劳动关系的法律载体，是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位依法使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。录用通知书仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互替代。同时《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照原审法院

伦日坤、广州特绿特黑色食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终506、507号上诉人【原审（2017）粤0104民初9342号案原告、9823号案被告】：伦日坤。上诉人【（2017）粤0104民初9342号案被告、9823号案原告】：广州特绿特黑色食品有限公司。法定代表人：何乐朝，执行董事。委托诉讼代理人：吴孟栓，广东经国律师事务所律师。上诉人伦日坤、广州特绿特黑色食品有限公司因劳动争议纠纷两案……