劳动争议 （2018）鲁09民终374号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，方特旅游公司、张锋于2010年5月份建立劳动关系。后签订了劳动合同，合同到期双方未再续签劳动合同，2017年1月双方解除劳动关系，张锋在方特旅游公司处的工作年限为六年八个月。方特旅游公司关于没有续签劳动合同的原因系张锋在职期间违反公司规章制度的陈述，证据不足，一审法院不予采纳，应当认定劳动合同期满后，方特旅游公司与张锋解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。根据上述规定，劳动合同到期后，方特旅游公司作为用人单位与张锋解除劳动关系，应当依

泰安泰山方特欢乐世界旅游发展有限公司、张锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终374号上诉人（原审原告）：泰安泰山方特欢乐世界旅游发展有限公司，住所地泰安市泰山工业园明堂路北首（泰山工业园方特欢乐世界）。法定代表人：梁俊才，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐明巧，山东鲁岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张锋，男，1959年2月8日出生，汉族，住泰安市泰山区。委托诉讼代理人：李波，山东泰润律师事务所律师。上诉……