劳动争议 （2018）湘05民终148号

本案系劳动争议纠纷。劳动争议纠纷以用人单位与劳动者之间形成劳动权利义务关系为前提。根据审理查明的法律事实，何龙飞于1998年2月经考核合格受聘于湖南崀山风景名胜区管理处，在该处注册成立的崀山旅游公司从事漂流放排工作。2005年1月起，何龙飞未在龙凤公司从事放排工作。2008年1月，恒源公司接收崀山景区经营权后，根据经营需要采取通过考试择优录用的办法重新招录排工。何龙飞虽然参加了招录考试，但因考试成绩没有达标，而未被录用。因此，何龙飞诉称，其于1998年2月至2004年12月在崀山旅游公司从事放排工作，而在双方之间形成事实上的劳动关系，理由不能成立，何龙飞起诉恒源公司，恒源公司主体不适格。何龙飞在庭审中称，他虽在2008年前已离职，但工作关系并未买断，应由最后的接收单位承接劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

何龙飞与湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘05民终148号上诉人（原审原告）：何龙飞。被上诉人（原审被告）：湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司。法定代表人：陈雁洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹大贵，湖南南天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李有汉，湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司职工。上诉人何龙飞因与被上诉人湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司（以下简称恒源公司）劳动争议纠纷一案，不服湖……