劳动争议 （2018）湘05民终174号

本案系劳动争议纠纷。劳动争议纠纷以用人单位与劳动者之间形成劳动权利义务关系为前提。根据审理查明的法律事实，曾凡谊于1996年4月经考核合格受聘于湖南崀山风景名胜区管理处，在该处注册成立的崀山旅游公司从事漂流放排工作。2005年1月某某公司受让崀山景区经营权后，曾凡谊继续在某某公司经营的夫夷江景区从事放排工作，直至2006年12月。此后，曾凡谊未在某某公司从业。自此，曾凡谊与某某公司形成的劳动权利义务关系自然消灭或自动解除。2008年1月，恒源公司接收崀山景区经营权后，根据经营需要采取通过考试择优录用的办法重新招录船排工，曾凡谊未被受聘在恒源公司从业。曾凡谊称因其于1996年4月至2006年12月分别在崀山旅游公司和某某公司从事放排工作，既而与恒源公司之间形成事实上的劳动关系，该主张不能成立，曾凡谊起诉恒源公司，恒源公司主体不适格。曾凡谊称其虽在2008年前已离职，但工作关系并未买断，应由最后的接收单位承接劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用

曾凡谊与湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘05民终174号上诉人（原审原告）：曾凡谊。被上诉人（原审被告）：湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司。法定代表人：陈雁洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹大贵，湖南南天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李有汉，湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司职工。上诉人曾凡谊因与被上诉人湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司（以下简称为恒源公司）劳动争议纠纷一案，不服……