劳动争议 （2018）湘05民终157号

本案系劳动争议纠纷。劳动争议纠纷以用人单位与劳动者之间形成劳动权利义务关系为前提。根据审理查明的法律事实，石光明于1998年1月经考核合格受聘于崀管处，在该处注册成立的某某旅游公司从事漂流放排工作。2005年1月至2012年4月受聘于某某公司、恒源公司从事放排工作，且每年签订《某某江景区漂流安全文明运输合同》，但石光明到2008年3月14日已年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，即劳动权利义务关系终止。因此，即使石光明与恒源公司自2008年起每年签订《某某江景区漂流安全文明运输合同》，双方之间形成的也是劳务关系，而不是事实上的劳动关系。石光明在庭审中称，即使石光明到2008年3月已年满60周岁，但从1998年1月至2008年2月受聘于某某旅游公司和某某公司先后经营的某某江景区从事放排工作，也与两公司形成事实上的劳动关系。虽然某某旅游公司被吊销，某某公司退出经营，但相互形成的劳动关系应由最后接收的单位恒源公司承接，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，也应由恒源公司承担支付经济补偿等义务。但从审理查

上诉人石光明因与被上诉人湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书 劳动争议

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘05民终157号上诉人（原审原告）：石光明。被上诉人（原审被告）：湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司。法定代表人：陈雁洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹大贵，湖南南天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李有汉，湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司职工。上诉人石光明因与被上诉人湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司（以下简称恒源公司）劳动争议纠纷一案，不服湖……