劳动争议 （2018）赣07民终2456号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。既然是协议，就应当是劳动者和用人单位协商的结果，包括：协议的主体，即用人单位和劳动者名称、姓名等事项；协议的内容，即用人单位和劳动者的权利义务，含合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款；还包括落款，即劳动者和用人单位的签字、盖印章。原告提供的《应聘人员登记表》是原告向被告出具的，首先由被告自己填写本人相关信息，然后由原告对被告进行测试，测试后出具是否录用的一种书面文件。虽然表中的内容具备劳动合同的部分必备条款，但这不是原、被告双方协商的结果，也不完全具备劳动合同的必备条款，双方更没有落款签字盖印确认。《应聘人员登记表》不是劳动合同，仅是原、被告为订立劳动合同所形成的合意。原告在与被告建立劳动关系后，超过一个月不满一年没有与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，原告自
摘要
深圳历思联行物业管理有限公司信丰县桃江龙城服务中心、黄文斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终2456号上诉人（原审原告）：深圳历思联行物业管理有限公司信丰县桃江龙城服务中心，住所地：江西省赣州市信丰县嘉定镇胜利路（桃江御景6号楼A—1）。负责人：娄宏爱，经理。委托诉讼代理人：曾闽，男，1976年4月30日生，汉族，住江西省新余市渝水区，系该公司员工。委托诉讼代理人：傅小芹，女，1979年7月23日生，汉族，住江西……