劳动争议 （2018）川01民终3941号
裁判要旨
案涉《应聘登记表》对入职时间、工作岗位、工资标准等已经明确，已经具备劳动合同要件错误。王向祥填写的《应聘登记表》无劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作时间、劳动条件和职业危害防护等，无用人单位约定，明显不符合劳动合同相关法律规定。一审法院相关认定违背《中华人民共和国劳动合同法》立法目的，即完善劳动合同制度，保障劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的社会关系。《应聘登记表》代替书面劳动合同或视为劳动合同，将导致劳动者与用人单位矛盾。正因为《应聘登记表》未约定社会保险及工作时间等条款，艾芮菲公司未为王向祥缴纳社保。且相关《应聘登记表》仅由艾芮菲公司保管，违反法律双方应各执一份的规定。艾芮菲公司辩称，《应聘登记表》可以认定为双方签订了书面劳动合同，根据《四川省高院关于审理劳动争议案件若干疑难问题解答》相关规定，《应聘登记表》确实载明了具有劳动合同的基本要素，并且有王向祥本人的签字。除了王向祥的签字，还有王向祥配偶作为总经理的签字。王向祥的配偶在王向祥任职期间一直担任艾芮菲公司的总经理，所有的人事相关劳动合同解除和招聘全都是王向祥的配偶作为总经理最后签字确认，公司与所有的劳动者都签订了劳动合同
摘要
王向祥、成都艾芮菲商贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终3941号上诉人（原审被告）：王向祥，女，1984年1月24日出生，汉族，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：蒲昕航，四川律盾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成都艾芮菲商贸有限公司，住所地：成都市锦江区梓潼桥西街2号1栋2单元6层615号。法定代表人：陈勇，执行董事。委托诉讼代理人：杨波，北京盈科（成都）律师事务所律师。上诉人王向祥……