劳动争议 （2017）苏11民终496号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。兴隆港务公司于2015年7月23日向王锦源出具聘用书聘用王锦源为公司副总经理，该聘用书加盖了兴隆港务公司的印章，明确了王锦源的工作岗位及聘用时间、工作职责，具备劳动合同的一般要件，应视同双方之间签订了书面劳动合同，因此王锦源提出未订立书面劳动合同双倍工资的请求，不予支持。兴隆港务公司向王锦源出具聘用书，表明双方之间已建立了劳动关系，兴隆港务公司应当支付王锦源的工资。至于兴隆港务公司提出公司前任总经理杜凯明聘用王锦源担任副经理职务，王锦源担任副经理期间的工资应当由前任总经理杜凯明支付无据证实，不予采信。2015年11月6日兴隆港务公司任命王锦源为公司总经理，此前王锦源为公司副总经理，王锦源担任副总经理期间10月份工资表反映工资为10000元，因此王锦源担任副经理期间的工资可按每月10000元计算。2015年11月6日至2016年2月22日王锦源担任总经理的职务，期间工资表反映王锦源工资20000元，因此王锦源担任总经理期间的工资可按每月20000元计算。2016年2月22日公司免除王锦源总经理职务，此后3月份、
摘要
王锦源与镇江兴隆港务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终496号上诉人（原审原告）：王锦源委托诉讼代理人：黄龙，江苏民脉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：镇江兴隆港务有限公司，住所地江苏省扬中市港隆路1588号。法定代表人：郑龙辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：忻逸俊，该公司员工。委托诉讼代理人：张广武，江苏江洲律师事务所律师。上诉人王锦源因与上诉人镇江兴隆港务有限公司（以下简称兴隆港务……