劳动争议 （2017）京03民终10341号

庞琨瑢自入职后仅签订过一次劳动合同，该合同于2006年12月31日到期，双方期满后未再续签合同，庞琨瑢继续在华联公司处工作，华联公司为庞琨瑢发放工资至2012年12月31日，并为庞琨瑢缴纳社会保险至2015年，故双方自2008年1月1日起建立无固定期限劳动关系。关于庞琨瑢主张的副总经理的工资待遇，华联公司的公司章程虽规定总经理与副总经理的工资待遇等应由董事会决定，但华联公司董事会并未就此达成决议，华联公司以签办单的形式确定庞琨瑢的工资标准，并按照该标准实际发放工资达数年，而华联公司有两位副总经理，从两位副总经理的薪资进行对比，庞琨瑢的薪资待遇不低于甘某的薪资待遇，且庞琨瑢虽称其代行总经理职责，但其并未提交相应的文件或其他证据予以佐证；另庞琨瑢虽要求按照总经理薪资的80%确定其薪资标准，但总经理的薪资亦未经董事会决议确定，且其该项主张亦缺乏依据；综上，法院对庞琨瑢关于支付2007年至2015年担任副总经理工资的请求不予支持。用人单位可在其自主经营权范围内决定奖金发放的标准、条件及方式。本案中，华联公司的公司章程仅对“年度奖励”总数额的标准作出规定，并未对每位员工具体的发放标准、发放数额及

庞琨瑢与北京华联（SKP）百货有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终10341号上诉人（原审原告）：庞琨瑢，女，1962年10月20日出生。委托诉讼代理人：涂海涛，北京市法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京华联（SKP）百货有限公司，住所地北京市朝阳区建国路87号。法定代表人：吉小安，董事长。委托诉讼代理人：席建英，女，该公司法务主管。委托诉讼代理人：邢媛，北京市环中律师事务所律师。上诉人庞琨……