劳动争议 （2017）川01民终10615号
裁判要旨
（一）关于欠付工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”（1）工资基数。蒋时节主张要求民生喜神公司按照45000元/月标准计算从2014年9月至2016年8月所欠工资的请求，民生喜神公司不予认可，并提供2014年8月6日民生喜神公司第六届董事会第四次会议决议及会议纪要、表决票，证明从2014年9月起董事会将副总经理级工资调整为40000元/月，车路明等人作为董事签字确认，且自此以后蒋时节的工资按此标准发放。故对蒋时节主张从2014年9月起工资基数按45000元/月计算，要求民生喜神公司支付2014年9月至2016年8月所欠工资的请求，一审法院不予支持。（二）关于蒋时节从2015年1月1日起至离职时的绩效工资如何发放的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”蒋时节主张要求民生喜神公司支付从2015年1月1日起至离职时的绩效工资，民生喜神公司虽然同意发放，但认为按照云南城投置业股份有限公司对民生喜神公司2015年、2016年各
摘要
成都民生喜神投资有限公司、蒋时节劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终10615号上诉人（原审原告、被告）：成都民生喜神投资有限公司，住所地：四川省都江堰市幸福镇观景路都江堰大道千禧广场Y栋3层。法定代表人：李向何，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢步强，四川中沛律师事务所律师。委托诉讼代理人：何荣，四川中沛律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：蒋时节，男，1973年8月1日出生，汉族，住重庆市渝中区……