劳动争议 （2018）京03民终543号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资、补贴，双方均认可张垒工资标准为34000元（税前）加6000补贴，国奥公司主张张垒工作到2015年7月31日但就此未提交相应的证据，一审法院对国奥公司关于工作截止日期的主张不予采信，对张垒的主张予以采信。双方均认可国奥公是支付张垒工资到2015年6月30日，补贴支付到2015年3月31日。国奥公司应支付张垒2015年7月1日至2015年8月31日期间工资及2015年4月1日至2015年8月31日期间工资中补贴，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于绩效，国奥公司主张实际支付了三分之二，剩下的董事会决议不再发放，就不再发放的依据国奥公司未提交证据证明，一审法院对国奥公司的主张不予采信，对张垒的主张予以采信。国奥公司应支付张垒2014年度绩效工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，国奥公司在仲裁阶段陈述与当庭陈述不符且并未作出合理解释，国奥
摘要
国奥北方投资发展有限公司与张垒劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终543号上诉人（原审被告、原告）：国奥北方投资发展有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区站前大街248号。法定代表人：焦永涛，董事长。委托诉讼代理人：孔令丹，北京济和律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：张垒，男，1974年10月4日出生。上诉人国奥北方投资发展有限公司（以下简称国奥公司）因与被上诉人张垒劳动争议一案，不服北京市……