劳动争议 （2018）京03民终950号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，双方均认可向锋工资标准为70050元，其中基本工资为42000元、补贴10050元、考核工资18000元。国奥公司主张向锋工作到2015年8月31日，但就此未提交的考勤表向锋不予认可，一审法院对国奥公司的主张不予采信，对向锋的主张予以采信。向锋与国奥公司均认可国奥公司支付向锋工资至2015年7月份。国奥公司应支付向锋2015年8月1日至2015年10月28日期间工资204513.79元（70050元×2+70050元÷21.75×20）。关于2015年5月至7月工资差额，国奥公司认可存在拖欠工资的情况，故国奥公司应支付向锋2015年5月至7月工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。向锋工作至2015年10月28日，向锋主张的2015年10月29日至2015年12月31日期间工资于法无据，一审法院不予支持。关于奖金，国奥公司主张实际支付了三分之二，剩下的董事会决议不再
摘要
向锋等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终950号上诉人（原审被告、原审原告）：国奥北方投资发展有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区站前大街248号。法定代表人：焦永涛，董事长。委托诉讼代理人：孔令丹，北京济和律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）：向锋，男，1977年3月16日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：刘睿杰，北京市元泓律师事务所律师。上诉人……