劳动争议 （2018）京03民终3082号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，山水公司认可该公司存在绩效奖金制度，但未就杭欢绩效考核情况提交证据，结合杭欢提交的银行明细显示山水公司发放杭欢绩效工资的情况，山水公司认可银行明细的真实性，故一审法院对杭欢关于绩效工资的主张予以采信。山水公司应支付杭欢2016年1月1日至2016年5月31日期间的绩效工资，杭欢主张的数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，山水公司以杭欢工作中严重失职，对公司造成重大经济损失等原因解除劳动关系，山水公司提交的证据不足以证明杭欢存在上述行为，杭欢不予认可，一审法院对山水公司的主张不予采信。山水公司应支付杭欢违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于未休年休假，山水公司与杭欢均认可杭欢2015年存在5天未休年休假，故山水公司应支付杭欢2015年未休年休假工资17241.38元（37500÷21.75×5×200%）。关于开具离职证明，山水公
摘要
山水文园凯亚房地产开发有限公司与杭欢劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3082号上诉人（原审被告、原审原告）：山水文园凯亚房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区小武基村甲8号5号院1号楼1层105室。法定代表人：李艳敏，董事长。委托诉讼代理人：王默，女，山水文园凯亚房地产开发有限公司职员。委托诉讼代理人：于永志，男，山水文园凯亚房地产开发有限公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）：杭欢，男，汉族，住北京……