劳动争议 （2016）桂01民终2519号
裁判要旨
关于《培养青年干部奖励办法（暂行）》（联通桂人字[2007]19号）适用问题。中国联通广西分公司于2007年3月9日制订的《培养青年干部奖励办法（暂行）》（联通桂人字[2007]19号）第一条（适用范围）规定，“本办法适用于由中国联通广西分公司管理的市分公司正副总经理、区公司部门正副经理等以上干部”，第二条（奖励条件和标准）规定，“任现职务等级年限＞＝5，1961年12月31日前出生，第二种奖励方式为：不参加公司具体工作……，第3、1961年12月31日前出生的，担任过区管中层正职的公司一、二级高级业务经理或高级业务主管可参照上表第二种奖励方式申请”，即1961年12月31日前出生的员工如申请培养干部贡献奖，需在2007年3月9日前担任中国联通广西分公司管理的市分公司正副总经理、区公司部门正副经理等以上干部职务年限大于或等于五年，或担任过区管中层正职的公司一、二级高级业务经理或高级业务主管。但根据一审、二审查明的事实，黄林霞在2004年离开钦州分公司（任副总经理）之后直至2008年6月前一直在中国联通广西分公司集团客户部工作，期间，其于2005年3月23日被
摘要
黄林霞诉中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终2519号 上诉人（原审原告）：黄林霞，女，1960年5月16日出生，布依族，居民身份证住址南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：骆树春，广西南宁甘露法律事务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司，营业地址：南宁市金浦路8号联通大厦。 负责人：鲁东亮，总经理。 委托诉讼代理人：梁亮……