劳动争议 （2018）川04民终110号
裁判要旨
劳动者的合法权益应当依法受法律保护。案件争议的焦点是：1.两湖公司、彭阳洋双方是否签订有书面的《劳动合同》；2.彭阳洋平均工资的确定；3.彭阳洋主张的双倍工资及经济补偿金的确定。关于第1个问题即两湖公司、彭阳洋双方是否签订有书面的《劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”的规定，书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，是用人单位和劳动者双方维护各自的合法权益的重要法律凭证。劳动合同是以规定用人单位与劳动者双方的权利义务为全部内容的民事合同。劳动合同是处理劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律依据，对双方都具有法律效力，双方都受劳动合同的约束。因此，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。而案涉彭阳洋填写的《应聘人员登记表》，一是该登记表上是否载有“特别提醒”及背页上所附的《劳动合同》双方存在很大争议，综合案涉几份登记表，对其填写的登记表上就载有“特别提醒”及背页上附
摘要
盐边县两湖镇康养旅居开发有限公司、彭阳洋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川04民终110号上诉人（原审原告）：盐边县两湖镇康养旅居开发有限公司。住所地：四川省盐边县桐子林镇望江小区玉泉路**号。统一社会信用代码：91510422MA6212XF3T。法定代表人：陈丽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李苹，女，汉族，1986年12月28日出生，系盐边县两湖镇康养旅居开发有限公司员工，住四川省简阳市。被上诉人（原审被……