劳动争议 （2018）宁04民终209号
裁判要旨
关于彭阳县王洼中心卫生院是否应当支付2016年3月14日至2016年10月20日期间工资及二倍工资的问题，彭阳县王洼中心卫生院主张庞克珍于2016年3月14日自行离职，双方解除劳动合同。庞克珍主张2016年3月14日，双方因加班费发生纠纷，庞克珍将车钥匙交给彭阳县王洼中心卫生院，后彭阳县王洼中心卫生院再未安排工作，也未发放工资。双方均未提交证据证实，解除劳动合同的时间应为向彭阳县劳动人事仲裁院提出申请之日，即2016年10月20日。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。彭阳县王洼中心卫生院应支付2016年3月14日至2016年10月20日期间工资，即9800元（1400元×7月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方自2013年1月1日起建立劳动关系，签订了两年劳动合同，自2015年1月1日起未签订书面劳动合同，不属于支付二倍工资的情形。关于彭阳县王洼中心卫生院是否应当支付劳动合同解除后经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四
摘要
彭阳县王洼中心卫生院与庞克珍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）宁04民终209号上诉人（原审原告）：彭阳县王洼中心卫生院。住所地：宁夏彭阳县。法定代表人：姬俊林，系该院院长。委托诉讼代理人：路彩琴，宁夏古雁律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：庞克珍，男，1971年1月1……