劳动争议 （2018）鲁07民终1334号
裁判要旨
王伟长期在岞山卫生院处工作，岞山卫生院按约向王伟发放工资、津贴等，符合劳动关系的特征，应认定双方存在劳动关系。岞山卫生院主张双方系劳务关系，但未提供证据证明，法院不予采信。王伟、岞山卫生院自2001年建立劳动关系，至2016年10月。在劳动关系存续期间，岞山卫生院未与王伟签订书面劳动合同，未为王伟缴纳社会保险，违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，岞山卫生院应向王伟支付经济补偿金。岞山卫生院关于不应支付经济补偿金的反驳意见，无事实和法律依据，法院不予采信。对王伟主张的经济补偿金的数额，法院依法予以认定。关于双倍工资差额，因《中华人民共和国劳动合同法》实施日期为2008年1月1日，根据该法律规定，原岞山卫生院签订书面劳动合同的最晚日期为2008年2月1日前，因双方未在该期间签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据本案的实际情况，视为原岞山卫生院于2009年1月1日签订了无固定期限劳动合同。根据法律规定，岞山卫生院向王伟支付经济补偿金的起算时间为2008年
摘要
潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院、王伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁07民终1334号上诉人（原审被告）：潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院，住所地：潍坊峡山生态经济开发区岞山街办驻地。法定代表人：孔祥民，该院院长。委托诉讼代理人：辛黎明，山东明清律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王伟，男，1975年2月28日出生，汉族，住潍坊市潍城区。上诉人潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院（简称岞山卫生院）因与被……