劳动争议 （2017）吉01民终4951号
裁判要旨
高硕与六台卫生院于2015年2月4日签订了劳动合同，六台卫生院虽出示了解除劳动关系通知书，但没有证据证明其已向高硕送达，双方劳动关系尚未解除，故高硕主张的解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持；高硕主张的六台卫生院应支付应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资补偿金24200元，证据不足，不予支持；六台卫生院以高硕在2016年5月23日后6个月内未上班工作为由而未支付期间工资，系依据单位规章制度与奖惩制度而做出的，六台卫生院没有证据证明该制度是否通过职工代表大会或全体职工讨论，对于高硕的处罚不具备合法性，六台卫生院的相关请求不予支持；《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”本案中，高硕在此六个月内没有提供正常劳动，六台卫生院应按长春市城市低保标准即每月435元支付高硕六个月
摘要
高硕与长春市九台区城子街镇六台卫生院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4951号上诉人（原审被告）高硕，女，1993年8月16日生，汉族，现住长春市九台区。委托诉讼代理人马瑞忠，长春市九台区城区法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）长春市九台区城子街镇六台卫生院，住所地长春市九台区城子街镇六台街***号*楼。法定代表人焦成伟，院长。上诉人高硕因与上诉人长春市九台区城子街镇六台卫生院（以下简称六台卫生院……