劳动争议 （2018）湘13民终1295号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否具有劳动关系；2、原告是否应当支付被告经济补偿金；3、原告是否应该为被告建立养老账户；4、被告仲裁申请是否超过了仲裁时效。对于争议焦点一，被告廖伟洪于1991年8月在原涟源市湘波卫生院工作，并于1994年5月与原告签订了为期10年的劳动合同，双方之间构成劳动关系。2004年5月1日劳动合同期满后，被告廖伟洪仍在涟源市卫生院工作，湘波镇卫生院未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2004年开始，被告承包原告医院所属高岩医疗点，并不能改变双方之间的劳动关系。2006年，原涟源市卫生院撤销并入涟源市七星街镇中心卫生院时，未解除与被告廖伟洪的劳动关系，被告廖伟洪继续承包所属医疗点。依据《劳动合同法》第三十四条关于用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行之规定，作为承继单位的原告涟源市七星街镇中心卫生院与被告廖伟洪之间从1991年8月至2010年12月31日构成劳动关系。故对于被告廖伟洪提出的解除劳动关系的诉讼请求，予以支持。至于2010年12月31日之后，被告未再向原告上缴管理费，其本人没有
摘要
廖伟洪、涟源市七星街镇中心卫生院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘13民终1295号上诉人（原审被告）：廖伟洪（红），男，汉族，1970年1月26日出生，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：戴晓晨，湖南人和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘正峰，湖南岳林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：涟源市七星街镇中心卫生院，住所地湖南省涟源市七星街镇七星村。法定代表人：阳钊，该院院长。委托诉讼代理人：王乐，湖南人和人（……