劳动争议 （2018）晋07民终57号

王小明与青城镇卫生院2010年12月1日签订的《山西省乡镇卫生院招聘执业医师项目》和《山西省事业单位聘用合同书》到期后，双方虽未续签合同，但王小明仍在青城镇卫生院从事医疗工作，青城镇卫生院未表示异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……”，故视为王小明与青城镇卫生院以原条件继续履行劳动合同，王小明与青城镇卫生院存在事实劳动合同关系。青城镇卫生院应给付王小明2015年12月至2017年3月差额部分的工资18467元。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日

和顺县青城镇卫生院、王小明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终57号上诉人（原审被告）：和顺县青城镇卫生院，住所地：和顺县青城镇青城村。法定代表人：郑瑞明，院长。委托诉讼代理人：翟瑞荣，男，和顺县青城镇卫生院职工。委托诉讼代理人：郭海柱，山西日月明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王小明，男，1981年6月28日出生，汉族，和顺县青城镇卫生院职工，现住和顺县。上诉人和顺县青城镇卫生院（以下简……