劳动争议 （2018）豫01民终540号
裁判要旨
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系；事实劳动关系的成立，应同时具备下列情形(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，高松伟的父亲高东风在登封市卢店镇中心卫生院的餐厅做饭期间，高东风对该餐厅独立经营、自负盈亏，登封市卢店镇中心卫生院未与高东风签订劳动合同，也未给高东风缴纳相应的各项社会保险费，登封市卢店镇中心卫生院的各项规章制度也不约束高东风，也不对餐厅进行管理，因此登封市卢店镇中心卫生院和高东风之间不具备事实劳动关系的构成要件。故对登封市卢店镇中心卫生院要求确认与高���伟的父亲高东风双方不具有劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定，
摘要
高松伟、登封市卢店镇中心卫生院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终540号上诉人（原审被告）：高松伟，住河南省登封市。委托诉讼代理人：景建和，河南国计律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱亚会，河南国计律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：登封市卢店镇中心卫生院，住所地：登封市卢店镇迎宾大道中段。法定代表人：张宏旭，该院院长。委托诉讼代理人：卢洪涛，河南群达律师事务所律师。上诉人高松伟因与被上诉人登封市……