劳动争议 （2018）豫01民终1585号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，刘新亮与颍源公司未签订书面劳动合同，依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，颍源公司是合法的用人单位，刘新亮生前到该公司工作，接受该公司的工作安排，驾驶该公司提供的车辆运送水，双方之间的所形成的法律关系符合上述成立劳动关系的情形，对刘伯平要求确认刘新亮与颍源公司存在劳动关系的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：刘新亮自2016年2月14日起与被告登封市颍源珍珠泉饮料有限责任公司存在劳动关系。本案受理费10元，由被告登封市颍源珍珠泉饮料有限公司承担。二审经审理查明的事实同一审相一致。本院认为，刘新亮驾驶的涉案豫

登封市颍源珍珠泉饮料有限公司、刘伯平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1585号上诉人（原审被告）：登封市颍源珍珠泉饮料有限公司，住所地登封市大金店镇金西村。法定代表人：马军成，该公司经理。委托诉讼代理人：宋开峰，河南群达律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：刘伯平，男，汉族，1986年10月1日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人：崔世杰，河南光法律师事务所律师。委托诉讼代理人:宋德峰,河南光法律师事……