劳动争议 （2018）豫01民终8283号
裁判要旨
用人单位自用工之日起，应当建立职工名册备查。故，劳动时间的起算应由通达餐饮公司负举证责任。本院要求通达餐饮公司提交职工名册及工资名册，但该公司称没有，未提供，通达餐饮公司应承担举证不能的后果。通达餐饮公司另称公司法定代表人徐有生与屈浩楠之间的转账并非支付屈浩楠工资，系二人间的其它经济往来，屈浩楠对此不予认可，通达餐饮公司也无证据证明其主张。综上，根据当事人举证、质证及本院查明事实，可以认定屈浩楠与通达餐饮公司之间自2016年2月起存在劳动关系，被告通达餐饮公司的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告登封市通达餐饮服务有限公司与被告屈浩楠自2016年2月起存在劳动关系；二、驳回原告登封市通达餐饮服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告登封市通达餐饮服务有限公司负担。二审诉讼中，双方当事人均未提出新证据。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：上诉人登封市通达餐饮服务有限公司与被上诉人屈浩楠之间的任职文件、工资转账凭证等足以认定双方存在劳动关系
摘要
登封市通达餐饮服务有限公司、屈浩楠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终8283号上诉人（原审原告）：登封市通达餐饮服务有限公司。法定代表人：徐有生，经理。委托诉讼代理人：冯殿伟，公司员工。委托诉讼代理人：杨雪涛，公司员工。被上诉人（原审被告）：屈浩楠。委托诉讼代理人：李婷婷，河南嵩峰律师事务所律师。上诉人登封市通达餐饮服务有限公司因与被上诉人屈浩楠劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2018）豫……