劳动争议 （2018）苏01民终771号
裁判要旨
“珍珠泉公司提供的考勤表系每月对员工进行考勤的记录，更能真实地反映原告（李国槐）出勤的情况”。浦口保安公司提交的经李国槐签字确认的2014年10月至2016年10月考勤表，经过李国槐及珍珠泉公司在一审中认可，足以证明李国槐正常出勤的事实。而珍珠泉公司提供的考勤表只能作为李国槐存在擅自兼职行为的直接证据。3.一审判决将劳动关系、劳动合同履行地与《保安服务合同》中关于加班工资的约定相关联，认为“原告（李国槐）在珍珠泉公司处的加班仍然是原告（李国槐）从事正常劳动工作的延续”。该认定既不合逻辑，也不能推翻前述证据所认定的事实。4.在李国槐与珍珠泉公司因擅自兼职继而产生的纠纷中，浦口保安公司既无既得利益，也无预期利益，一审判决浦口保安公司承担本不应当承担的义务，这与“构建和发展和谐稳定劳动关系”的劳动法律立法原则相违背。（三）一审判决适用法律错误。浦口保安公司、李国槐及珍珠泉公司除应依法行事外，还应遵守《保安服务合同》、《劳动合同》和企业规章制度的约定，各自独立承担责任。一审法院适用《江苏省工资支付条例》第三十七条判决浦口保安公司承担法律责任，是基于对本案事实的曲解，适用法律显然错误。综上，一审
摘要
李国槐与南京市浦口区保安公司、南京珍珠泉旅游经营有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终771号上诉人（原审被告）：南京市浦口区保安公司，住所地江苏省南京市浦口区迎江路40号-1。法定代表人：许国俊，该公司经理。委托诉讼代理人：喻嗣舜，男，1981年1月17日出生，汉族，该公司员工，住江苏省南京市玄武区。委托诉讼代理人：刘旭光，江苏和忠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李国槐，男，1962年3月5日出生，汉族，住江苏……