劳动争议 （2018）京03民终9061号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。法院的争议焦点在于魏洪涛与现代佰隆物业公司之间是否构成劳动关系。魏洪涛主张其与现代佰隆物业公司存在劳动关系，接受现代佰隆物业公司的管理，对此，现代佰隆物业公司承认魏洪涛为其提供过劳动，但否认魏洪涛与其存在劳动关系，称魏洪涛与保安服务公司存在劳动关系，系保安服务公司派遣至现代佰隆物业公司的工作人员，对此，现代佰隆物业公司虽然提交了《保安服务合同书》、考勤表予以证实，但其提交的上述证据无法证明其主张，应承担不利的法律后果，并且，保安服务公司对现代佰隆公司的主张亦不认可，否认其与魏洪涛存在劳动关系，称魏洪涛并非其派遣至现代佰隆物业公司的员工，对此，保安服务公司提交了《代发工资业务合作协议》、考勤表和工资表予以证实，因保安服务公司提交的上述证据能够相互印证，形成对应关系，并且，能够与法院当庭向魏洪涛本人及案外人梁亚文核实的情况相互吻合，综合上述情况，法院对现代佰隆物业公司的上述主张不予采信，对魏洪涛和保安服务公司的上述主张予以采信，认定魏洪涛与现代佰隆物业公司存在劳动关系。在此前提下，现代佰隆物业公司未提交相应

北京现代佰隆物业管理有限公司与北京市保安服务总公司通州分公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9061号上诉人（原审被告）：北京现代佰隆物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路13号西侧1幢102。法定代表人：衣龙，董事长。委托诉讼代理人：贾卫，男，北京现代佰隆物业管理有限公司经理。委托诉讼代理人：邢彦斌，北京市嘉昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏洪涛，男，1967年4月20日出生。委托诉讼代理人：杨久林，北京腾阳……