（2016）粤03民终19590号

杨小松与福田保安公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为福田保安公司是否应向杨小松支付加班费、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金。关于加班费的问题，福田保安公司虽然提交了部分杨小松签名的考勤表，记载杨小松每月休息4天，但福田保安公司提交的工资表显示，每月加班工资数额自715元至1156元不等，每月基本是同样的加班时间，加班工资数额却并不相同，其真实性存疑。因此，本院采信杨小松的主张，认定考勤表与实际考勤情况并不一致。因杨小松存在加班事实，具体的加班时间应当由福田保安公司举证，而福田保安公司提交的考勤表的真实性存疑，其不能对此做出合理解释，故本院对该证据不予采信。另外，杨小松提交的车辆出入登记表中有福田保安公司其他工作人员的签名，福田保安公司确认签名的人员曾经属于其公司的员工，其否认签名的真实性，福田保安公司有能力提供反证予以证明，但其明确表示对该表中其他工作人员的签名不予鉴定，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信该登记表。因福田保安公司不能提供真实可信的考勤记录证明杨小松的出勤时间，原审依据杨小松的主张，结合车辆出入登记表，认定杨

杨小松与深圳市福田区保安服务公司劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19590号上诉人（原审原告）：杨小松，男。委托诉讼代理人：杨莹，广东竞德律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人（原审被告）：深圳市福田区保安服务公司。法定代表人：刘世伟，总经理。委托诉讼代理人：何玉娟，广东鹏城阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：马水星，男，系该分公司主任。上诉人杨小松与上诉人深圳市福田区保安服务公司（以下简……