（2017）粤03民终20219号

林文松与龙科展公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2016年7月1日到2017年3月19日的加班工资，林文松主张其提交的工资条才是真实的，龙科展公司提交的工资条不属实，为其被迫所签，要求以其提交的工资条、考勤记录核算加班工资。本院认为，林文松未能否认该工资条签名的真实性，其作为具有民事行为能力人应知晓签字确认的法律后果，而且，其签名的工资条显示的相关内容并无异常或明显不合理之情形。因林文松提交的工资条、考勤记录未经龙科展公司确认，龙科展公司提交的工资条却经林文松签字确认，原审采信林文松自认的工资条，而对林文松提交的工资条不予采信，符合法律规定。林文松提交的工资条上显示其工资由正班工资（同时期深圳市最低工资标准）及平时加班工资、双休日加班工资等部分组成，工资对应部分有具体出勤时间，经核算，林文松的每月工资发放均未低于同时期深圳市最低工资标准，应视为龙科展公司已足额发放林文松上述期间的正常工作时间工资及加班工资，故林文松主张支付2016年7月1日到2017年3月19日的加班工资差额8809.41元，本院不予支持。关于福利补助费，林文松未能举证证明其所主

林文松与深圳市龙科展电子有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20219号上诉人：林文松。被上诉人：深圳市龙科展电子有限公司。法定代表人：邱龙焱。上诉人林文松因与被上诉人深圳市龙科展电子有限公司（以下简称龙科展公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初12556号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。林文……