劳动争议 （2018）晋04民终681号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。《临时应聘人员协议书》并不具备劳动合同的以上必备条款，故对被告辩称的《临时应聘人员协议书》即为劳动合同，本院不予采纳。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对原告主张的被告支付其自2015年11月15日至2016年10月期间未订立劳动合同的二倍工资差额18257.5元，本院予以支持。原、被告双方劳动关系已经解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对原告主张的确认解除劳动合同，被告立即为原告办理人事档案和社会保险转移，本院予以支持。综上，依照《中华人民共
摘要
山西长治淮海医院与吕慧劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）晋04民终681号上诉人（原审被告）：山西长治淮海医院，住所地长治市城东路***号。主要负责人：暴德强，职务院长。委托诉讼代理人：郭斌，山西维尼律师事务所律师。。被上诉人（原审原告）：吕慧，女，1992年12月13日出生，汉族，山西省长治县人……