劳动争议 （2018）豫03民终6199号
裁判要旨
因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。锐创公司在劳动仲裁审理阶段辩称2015年9月至12月期间刘建康没有提供劳动系公司因活少而与其解除劳动关系，但锐创公司并未提交任何解除劳动合同的证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果，依法采信刘建康关于公司因业务减少、安排下岗待工的主张，确认双方劳动关系的起始时间为2015年3月。企业应当依据有关规定支付企业下岗待工人员的生活费，但是待岗生活费不同于工资报酬，劳动仲裁时效依法自应发放而未发放之日起计算，至刘建康提起仲裁之日2015年9月至12月的生活费已经超过一年仲裁时效，故对刘建康有关支付该四个月社平工资6400元的诉求，不予支持。关于双方讼争的解除劳动合同经济补偿金，锐创公司作为用人单位客观上存在未依法为刘建康缴纳社会保险费的行为，刘建康依法有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。2017年12月30日，刘建康已经向其班长郭建文口头提出辞职，郭建文亦向公司进行了汇报，应视为刘建康提出了解除劳动关系，锐创公司有关双方劳动关系尚未解除的主张不能成立。刘建康的工作年限为2年9个月，锐创公司依法应当支付3个月经济
摘要
洛阳市锐创电气设备有限公司、刘建康劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终6199号上诉人（原审原告）：洛阳市锐创电气设备有限公司，住所地：中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区孙辛辅路。法定代表人：付盛，总经理。委托诉讼代理人：秦建梅、杨紫,河南大鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘建康，男，汉族。委托诉讼代理人：刘玉燕，女，汉族。系刘建康之女。特别授权。委托诉讼代理人：张新洛，洛阳市法律援助……