劳动争议 （2018）豫06民终665号

一、关于补缴养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”之规定，劳动者与用人单位因欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，法院依法不应审理。关于生活费。浚县农场向刘振清邮寄《解除（终止）劳动关系通知书》的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的法定情形，故浚县农场与刘振清之间仍存在劳动关系。刘振清系浚县农场职工，浚县农场未安排刘振清工作，应支付刘振清相应的生活费。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条关于“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

河南省国营浚县农场、刘振清劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终665号上诉人（原审原告）：河南省国营浚县农场，住所地鹤壁市淇滨区淇滨大道***号。法定代表人：胡轩州，该农场场长。委托诉讼代理人：宋崇岭，男，1959年2月20日出生，汉族，该农场工作人员。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：成爱武，河南道平律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：刘振清，男，1964年5月15日出……