劳动争议 （2017）鄂01民终8177号
裁判要旨
一、关于经济补偿金。锐博孝感分公司称经与李建权协商一致，李建权无条件解除与锐博孝感分公司的劳动关系，无需支付经济补偿。但锐博孝感分公司所举离职确认函只是明确双方协商解除劳动关系及解除时间，双方并未对因劳动关系产生的权利义务进行约定，锐博孝感分公司未给予李建权相应补偿，李建权亦未放弃向锐博孝感分公司主张权利的意思表示。而且李建权又于次日向锐博孝感分公司发出解除劳动关系通知，主张锐博孝感分公司未给劳动合同、未缴纳社会保险事宜。故对锐博孝感分公司上述主张，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，锐博孝感分公司提供离职确认函，李建权在离职确认函签字确认，属于锐博孝感分公司提出解除并与李建权协商一致解除劳动关系情形，加之锐博孝感分公司未依法为李建权缴纳社会保险，锐博孝感分公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向李建权支付2014年9月1日至2016年8月23日期间的经济补偿金2200×2=4400元。二
摘要
湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司、李建权劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终8177号上诉人（原审原告）：湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司，住所地湖北省孝感市长征路241号。负责人：汤正根，该分公司经理。委托诉讼代理人：向艳花，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王珊，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李建权，男，1962年7月10日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。原审第三人：武汉大本营商业管理有限公……