劳动争议 （2018）京03民终4606号

当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，吴光龙提供的投标文件可以证明其为洪福公司提供了劳动，洪福公司的工作人员高某制作的工资表可以证明洪福公司按月工资12000元的标准向吴光龙支付了劳动报酬，由此法院认定吴光龙与洪福公司于2017年4月2日至2017年11月6日期间存在劳动关系。洪福公司没有足额支付2017年8月1日至2017年11月6日期间的工资，不符合法律规定，其关于无需支付上述期间工资的请求，法院不予支持。2017年3月9日，洪福公司的法定代表人李广莲与×××公司签订合作协议书，但协议书没有关于×××公司向洪福公司派遣工作人员的相关约定。高某制作的工资表中虽然有×××公司的法定代表人田德育，但不足以证明此工资表为×××公司的工资表，故洪福公司关于吴光龙是×××公司派遣到洪福公司的工作人员的辩解，法院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、之规定，判决如下：一、洪福公司给付吴光龙二○一七年八月一日至二○一七年十一月六日期间工资三万零一百八十四元六角（限判决生效后十日内付清）。二、驳回洪

北京洪福环宇餐饮有限公司与吴光龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4606号上诉人（原审原告）：北京洪福环宇餐饮有限公司，住所地北京市密云区经济开发区云腾路6号。统一社会信用代码911102286717412725。法定代表人：李广莲，总经理。委托诉讼代理人：郑硕，男，1980年9月20日出生，北京洪福环宇餐饮有限公司职员。被上诉人（原审被告）：吴光龙，男，1963年10月18日出生，住北京市朝阳区。……