劳动争议 （2018）鲁02民终5835号

李洪福于2017年5月11日申请仲裁，要求解除与圣祥木业公司之间的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。李洪福系圣祥木业公司职工，在工作过程中受到伤害并被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。因圣祥木业公司未为李洪福缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，圣祥木业公司依法应支付李洪福相关工伤待遇。关于李洪福受伤前的月工资，李洪福称其月工资为4200元，圣祥木业公司不予认可但未提交工资表等证据，故一审法院对李洪福关于其月工资为4200元的主张予以采信。关于李洪福应当享受的各项工伤待遇：1、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》（国务院令弟586号）第三十三条，《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录》的相关规定，李洪福发生工伤后应当享受停工留薪期，且双方对仲裁裁决的李洪福停工留薪期工资1002.5元均无异议，一审法院予以确认。2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。李洪福于2017年向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会裁决双方的劳动关系于2017年5月11日解除，且李洪福构成十级伤残，根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第

青岛圣祥木业有限公司、李洪福劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终5835号上诉人（原审原告）：青岛圣祥木业有限公司。法定代表人：孙忠宝，经理。委托诉讼代理人：孙忠良，男，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：徐婉清，女，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：李洪福。委托诉讼代理人：孙荣光，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。上诉人青岛圣祥木业有限公司（以下简称圣祥木业公司）因与被上诉人李洪福劳动争议纠……