劳动争议 （2018）浙06民终1305号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告系工伤职工，其要求解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自被告申请仲裁之日即2017年7月19日起解除。被告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为七级的事实清楚，该院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告依法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。双方劳动关系解除的前提下，对被告可享受的工伤保险待遇该院认定如下：根据被告住院及医疗休息证明时间，停工留薪期酌情确定为10个月，按3547元月工资的70%计算，停工留薪期工资为24829元；一次性伤残补助金为3547×13=46111元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金被告均主张46590元合理，该院予以认定；医疗费根据发票认定为29658.65元；交通费认定为1000元；5天的住院伙食补助费认定为100元；护理时间根

绍兴新航纺织有限公司、沈庆银劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终1305号上诉人（原审原告）：绍兴新航纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道阮四。法定代表人：潘国海，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：张亚江，浙江鉴湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈庆银，男，1990年9月19日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。上诉人绍兴新航纺织有限公司因与被上诉人沈庆银劳动争议一案，不服绍兴市柯……