劳动争议 （2018）浙06民终203号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告系工伤职工，其要求解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自2017年7月10日被告申请仲裁之日起解除。被告受伤后被认定为工伤且伤残程度为八级的事实清楚，该院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告依法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。双方劳动关系解除的前提下，对于原告应支付被告的工伤保险待遇该院认定如下：根据被告伤情认定停工留薪期为5个月，结合被告存在加班的事实，停工留薪期工资为4300×70%×5=15050元；一次性伤残补助金认定为4300×11=47300元；一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金均认定为32891.25元；停工留薪期护理费认定为7723.97元；鉴定费根据发票认定为300元；住院伙食补助费按20元/天计算，为1000元；被告对仲裁裁决予以认可
摘要
绍兴柯桥泽铭纸业有限公司、何光九劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终203号上诉人（原审原告）：绍兴柯桥泽铭纸业有限公司，住所地绍兴市柯桥区钱清镇凤仪村。统一社会信用代码91330621666183501U。法定代表人：王泉生，总经理。委托诉讼代理人：申海洋、周天翔，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：何光九，男，1971年3月11日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：周振国……