劳动争议 （2017）浙06民终4403号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，予以支持，双方劳动关系自2017年7月24日原告申请仲裁之日起解除。原告因工作受伤后被认定为工伤且伤残程度为七级的事实清楚，予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇该院认定如下：根据原告伤情，停工留薪期酌情确定为10个月，根据2015年绍兴市柯桥区月平均工资4227.25元计算，停工留薪期工资为42272.50元；一次性伤残补助金为13个月本人工资，金额为54954.25元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为10个月解除劳动关系上年度的浙江省月平均工资，金额均为46987.50元；交通费认定为500元；护理费按154.48元/天计算，
摘要
绍兴柯桥童奇纺织品有限公司、杨小克劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4403号上诉人（原审被告）：绍兴柯桥童奇纺织品有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌街道白洋村。法定代表人：金成夫，执行董事。委托诉讼代理人：余建光、余建芳，浙江浙杭（绍兴）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨小克，女，1969年3月5日出生，苗族，住贵州省普定县。委托诉讼代理人:杨小祥，系被上诉人之子,住贵州省普定县。上诉人绍兴柯桥……