劳动争议 （2018）浙06民终2314号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告要求解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2018年1月29日起解除。原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残七级的事实清楚，该院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，事故发生时被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。对于被告应支付原告的工伤保险待遇该院认定如下：对原告主张的医疗费910元予以认定；住院伙食补助费按20元/天计，为2500元；对护理费19437.50元予以认定；交通费酌情确定为1000元；根据原告伤情结合医院出具的休息证明，停工留薪期酌情确定为9个月，按劳动合同约定的2800元/月计算，停工留薪期工资认定为28000元；一次性伤残补助金为2800×13=36400元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金原告均主张46980元合理，该院予
摘要
绍兴海都纺织有限公司、徐春玉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终2314号上诉人（原审被告）：绍兴海都纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇大鱼山村。法定代表人：黄海都，经理。委托诉讼代理人（特别授权）：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐春玉，女，1969年2月23日出生，汉族，住陕西省南郑县。上诉人绍兴海都纺织有限公司因与被上诉人徐春玉���动争议一案，不服浙江省绍兴……