工伤保险待遇纠纷 （2018）浙06民终726号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告系工伤职工，其要求解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自2017年7月17日被告申请仲裁之日起解除。被告因工作受伤后被认定为工伤且伤残程度为十级的事实清楚，该院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告依法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。双方劳动关系解除的前提下，对于原告应支付被告的工伤保险待遇该院认定如下：停工留薪期时间认定为6个月，按被告主张的4200元/月计算，结合被告存在加班的事实，停工留薪期工资认定为4200×70%×6=17640元；被告住院20天，其主张的护理费3080元合理，该院据此予以认定；双方对裁决一次性伤残补助金29400元、一次性伤残就业补助金8620元、一次性工伤医疗补助金8620元、鉴定费300元、交通费300元、医疗费203.04元
摘要
绍兴海通印染有限公司、石老占工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终726号上诉人（原审原告）：绍兴海通印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。法定代表人：李传海，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：潘永华，绍兴市福全法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：石老占，男，1958年8月20日出生，苗族，住贵州省松桃苗族自治县。上诉人绍兴海通印染有限公司（以下简称海通公司）因与被上诉人石老占……