劳动争议 （2018）浙01民终5771、5772号
裁判要旨
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付；职工因工致残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案中，赞盛公司已经为廖志刚缴纳了社会保险，且廖志刚已由杭州市江干区人力资源和社会保障局认定为工伤，故廖志刚要求赔付的一次性伤残补助金、住院伙食补助费应向工伤保险基金申报后由工伤保险基金支付。现廖志刚要求赞盛公司支付其一次性伤残补助金及住院伙食补助费，缺乏依据，原审法院不予支持。 关于停工留薪期工资一项。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现廖志刚与赞盛公司关于停工留薪期工资已支付至2016年1月并无异议，但双方对于廖志刚在工伤前的月工资标准亦即停工留薪期工资标准有争议，廖志刚主张其月工资为6900元，平时预发一部分、其余部分于年底补足；赞盛公司主张廖志刚的月工资即为4256元。依据廖志刚提交的银行明细对账单，赞盛公司于2015年5月14日、2015年6月18日、2015年8月13日、2015年9月2日、2015年1
摘要
廖志刚、杭州赞盛建筑劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终5771、5772号 上诉人（原审原告）：廖志刚，男，汉族，1977年12月15日出生，住浙江省常山县。 委托代理人：张先毕，浙江四海方圆律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：杭州赞盛建筑劳务有限公司，住所地：浙江省杭州市江干区华成国际发展大厦**。 法定代表人：杜文东，总经理。 委托代理人：孙中原，浙江泰杭律师事务所律师。 被上……