劳动争议 （2018）闽02民终4559号
裁判要旨
1.关于二倍工资差额。扬权纸品公司辩称蓝长生系厂长，其职责中包括签订书面劳动合同，故未签订劳动合同的责任在于蓝长生。一审法院认为，即使蓝长生其职责包括签订劳动合同事项，但是蓝长生不能自行经手代表扬权纸品公司与自己签订书面劳动合同，而应当由扬权纸品公司的法定代表人或有权代理的人经手与蓝长生签订书面劳动合同。故未签订书面劳动合同的责任在于扬权纸品公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”扬权纸品公司应向蓝长生支付未签订书面劳动合同的另倍工资。因蓝长生于2017年7月6日入职，故未签订书面劳动合同的另倍工资应从2017年8月6日起计算。扬权纸品公司应向蓝长生支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为39927.38元[（6194+1075）×26/31+6484+6512.8+6090+6755+7989]。 2.关于考勤表的采信问题。蓝长生举示一份考勤表，用以证明工资金额，并称考勤表下方工资计算公式为扬权纸品公司财务人员书写，背面为公司法定代表人陈珍云书写。扬权纸品公
摘要
厦门市扬权纸品包装有限公司、蓝长生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽02民终4559号 上诉人（原审被告）：厦门市扬权纸品包装有限公司，住所地福建省厦门市同安区工业集中区（同安园）****。 法定代表人：陈珍云，总经理。 委托诉讼代理人：杜立武，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄兴源，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：蓝长生，男，1984年1月16日出生，畲族，……