劳动争议 （2018）京03民终8122号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。周达公司主张与张术英系劳务关系，并提交了双方签订的劳务合同，但双方均符合建立劳动关系的主体资格，周达公司亦认可张术英实际提供劳动、其支付张术英工资的事实，且张术英的劳动系其业务必要组成部分，故双方符合建立劳动关系的本质特征，双方签订的劳务合同名称不能改变存在劳动关系的本质，故对周达公司的主张，一审法院不予采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。周达公司为证明其与张术英系劳务关系，提交了劳务合同，张术英否认合同上其本人签名及手印的真实性，但不申请鉴定，一审法院对该合同的真实性予以确认，因双方签订的书面合同明确约定了双方信息、合同期限、工作岗位、劳动报酬等重大劳动权利义务事项，已具备劳动合同应当具备的关键条款，张术英再要求未签订劳动合同二倍工资差额，无事实与法律依据，一审法院不予支持。关于病假工资一节。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张术英提交的证据显示其需休息1周，现周达公司未能举证证实已支付病假工资，故对张术英要求该部分病假工资的

张术英与北京周达文化传播有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终8122号上诉人（原审原告）:张术英，女，1970年12月13日出生，汉族，黑龙江省兰西县长岗乡长新村后长岗屯农民，住北京市通州区。委托诉讼代理人:董维贵（张术英之夫）,男,1957年4月8日出生,汉族,住北京市通州区宋庄镇喇嘛村***号。委托诉讼代理人：王月，北京市诚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京周达文化传播有限公司，住……