劳动争议 （2018）京03民终8123号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。周达公司主张与刘翠红系劳务关系，并提交了双方签订的劳务合同，但双方均符合建立劳动关系的主体资格，周达公司亦认可刘翠红实际提供劳动、其支付刘翠红工资的事实，且刘翠红的劳动系其业务必要组成部分，故双方符合建立劳动关系的本质特征，双方签订的劳务合同名称不能改变存在劳动关系的本质，故对周达公司的主张，一审法院不予采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。因刘翠红未申请鉴定，一审法院对周达公司提交的劳务合同的真实性予以确认，因双方签订的书面合同明确约定了双方信息、合同期限、工作岗位、劳动报酬等重大劳动权利义务事项，已具备劳动合同应当具备的关键条款，刘翠红再要求未签订劳动合同二倍工资差额，无事实与法律依据，一审法院不予支持。关于病假工资一节。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘翠红提交的证据显示其有两个工作日就医，现周达公司未能举证证实已支付就医当日病假工资，故对刘翠红要求该部分病假工资的诉请，一审法院予以支持；对刘翠红的过高请求，缺乏事实与法律

刘翠红与北京周达文化传播有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终8123号上诉人（原审原告）：刘翠红，女，1967年10月22日出生，汉族，北京市通州区。委托诉讼代理人：王月，北京市诚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京周达文化传播有限公司，住所地北京市通州区宋庄文化创意产业集聚区公共服务平台4**号。法定代表人：周达，总经理。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人刘翠红因……