劳动争议 （2018）京03民终1564号

根据本案所查事实及双方的诉辩称意见，双方的主要争议焦点为利丰雅高公司是否应当支付刘翠强解除劳动合同的经济补偿金及工资差额等问题。关于刘翠强、利丰雅高公司双方劳动关系解除问题，刘翠强于2017年3月26日向利丰雅高公司发出《解除劳动合同通知书》，利丰雅高公司于2017年3月27日签收该通知书，且利丰雅高公司认可该通知书真实性，再结合利丰雅高公司支付刘翠强工资至2017年3月26日的事实，一审法院认定刘翠强、利丰雅高公司双方劳动关系于2017年3月27日解除，对于刘翠强要求确认刘翠强、利丰雅高公司双方劳动关系于2017年3月27日解除的诉请，一审法院予以支持。关于2016年11月26日至2017年2月25日期间工资差额一节，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，刘翠强、利丰雅高公司双方在劳动合同中约定绩效工资和奖金为浮动工资，并未约定工资构成和工资标准可任意调整，且利丰

刘翠强等与北京利丰雅高长城印刷有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1564号上诉人（原审原告）：刘翠强，男，1979年11月21日出生。委托诉讼代理人：贺雷波，北京市佑天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京利丰雅高长城印刷有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园通州光机电一体化产业基地政府路2号。法定代表人：郭健，董事长。委托诉讼代理人:白勇，北京市东卫律师事务所律师。上诉人刘翠强因与上诉人北京利……