劳动争议 （2018）苏04民终289号
裁判要旨
根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实。本案中，旭晨彩印公司于2016年7月2日向刘丰邮寄通知书，该通知书要求刘丰于2017年7月4日前到旭晨彩印公司处报到，逾期视为自动离职。刘丰未能举证证明其于2017年7月4日前向单位提交过建休证明，也未至旭晨彩印公司处报到。刘丰举证不能应承担相应的不利后果。故该院认定双方的劳动关系于2016年7月4日解除，旭晨彩印公司无需向刘丰支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案已经查明的事实，该院认定刘丰每月工资为4500元，旭晨彩印公司应当向刘丰支付未签订劳动合同的二倍工资，期间为2015年7月1日至2016年3月28日，共计40050元。旭晨彩印公司、刘丰对刘丰停工留薪工资14400元、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元无异议；双方对刘丰受伤后旭晨彩印公司支付给刘丰的10400元在上述总额中予以扣除亦无异议；以上合计10600元，对上述事实，该院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳
摘要
常州旭晨彩印有限公司与刘丰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终289号上诉人(原审原告)：常州旭晨彩印有限公司，住所地常州市武进区湖塘镇华家村。法定代表人：顾建兵，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：刘丰，男，1975年6月26日生，汉族，江苏省涟水县人，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：卞建伟，江苏宁盾律师事务所律师。上诉人常州旭晨彩印有限公司（以下简称旭晨彩印公司）因与被上诉人刘丰劳动争议纠纷……