劳动争议 （2018）鲁02民终4051号

奥丰石墨公司与姜卫卫之间自2014年4月1日起建立劳动关系，已由生效的（2016）鲁02民终3996号民事判决书所确认。劳动部门已认定姜卫卫之伤为工伤，且构成劳动功能障碍程度伤残��级，双方对此均无异议，对上述事实，一审法院予以确认。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，奥丰石墨公司没有为姜卫卫缴纳社会保险费，因此，奥丰石墨公司应当按照法律规定承担姜卫卫的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。��六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％

青岛奥丰石墨密封材料有限公司、姜卫卫劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终4051号上诉人（原审原告）：青岛奥丰石墨密封材料有限公司。法定代表人:刘凯���总经理。委托诉讼代理人:王伟，山东勇华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜卫卫。委托诉讼代理人：辛光磊，平度宏伟法律服务所法律工作者。上诉人青岛奥丰石墨密封材料有限公司（以下简称奥丰石墨公司）因与被上诉人姜卫卫劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法……