劳动争议 （2018）鲁01民终4113号
裁判要旨
济南二机床公司依据《劳动合同管理规定》第十七条“关于劳动者因个人原因受到解除劳动合同警告，12个月内又出现解除劳动合同情形的，应解除劳动合同”的这一规定，解除劳动合同符合法律规定。王新利认为一审判决事实认定错误，济南二机床公司提交的《劳动合同管理规定》、《考勤规定》无效，济南二机床公司无权依据《劳动合同管理规定》解除与王新利的劳动合同，王新利并没有达到严重违反用人单位的规章制度的程度，济南二机床公司在王新利疑似职业病情况下解除与王新利的无固定期限劳动合同系违法解除劳动合同行为。王新利工资长期低于济南市最低工资标准，济南二机床公司、二机床房地产开发公司、二机床铸造分公司应当进行补偿和赔偿，具体理由如下：一、济南二机床公司提交的《劳动合同管理规定》、《考勤规定》无效，济南二机床公司无权依据《劳动合同管理规定》解除与王新利的劳动合同。首先，济南二机床公司提交的《劳动合同管理规定》、《考勤规定》没有经过民主程序讨论确定，济南二机床公司称已经通过职工代表大会通过，但是济南二机床公司并没有提交职工代表大会的会议纪要和其他证据来证明《劳动合同管理规定》、《考勤规定》确已通过职工代表大会。其次，《劳动
摘要
王新利与济南二机床集团有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终4113号上诉人（原审原告）：王新利，（曾用名王洪军），男，1972年3月28日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：朱绍磊，山东储誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨鸿，山东储誉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南二机床集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：张志刚，总经理。委托诉讼代理人：王修芬，男，该单位员工。被上诉人……