劳动争议 （2018）京01民终3125号

本案中和室风尚公司与周松松均符合法律、法规规定的主体资格，周松松向和室风尚公司提供劳动，且该劳动是和室风尚公司工作的组成部分，和室风尚公司亦向周松松支付了劳动报酬。和室风尚公司虽主张双方的雇佣关系为劳务关系，且周松松并非连续工作，但未提交证据予以证明，故法院对其主张不予采信。和室风尚公司与周松松之间符合认定劳动关系存在的要素，故法院对和室风尚公司请求确认其与周松松之间自2017年2月26日至2017年5月11日期间不存在劳动关系的诉求不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。和室风尚公司与周松松于2017年2月26日建立劳动关系，但未依法与周松松签订书面劳动合同，理应向其支付2017年3月26日至2017年5月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。和室风尚公司与周松松均认可和室风尚公司分两次共计向周松松支付工资10600元，工资已结清至2017年5月11日，因此

北京和室风尚商贸有限公司与周松松劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终3125号上诉人（原审原告）：北京和室风尚商贸有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇立汤路186甲1号楼3层325。法定代表人：展凤英，经理。委托诉讼代理人：李洪东，北京子英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周松松，男，1987年11月4日出生，汉族，农民，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：龚荣兰，北京金标律师事务所律师。上诉人北京和室……