劳动争议 （2018）京01民终587号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。普达公司主张张聪岗位为出纳和内勤，负责保管劳动合同，其提交2014年8月9日至2015年7月18日的劳动合同载明张聪为出纳、内勤岗位，以及提交出纳和综合内勤岗位职责，但张聪除认可劳动合同真实性外，不认可出纳及内勤岗位职责的真实性，并提交离职证明，仅载明张聪为出纳岗位，普达公司亦认可离职证明真实性。另虽然普达公司主张双方已经续签劳动合同，因张聪保管不善丢失，但并未提举相应证据证明，且张聪不予认可，法院亦不予采信，进而采信张聪之关于双方并未续签劳动合同之主张。故普达公司应向张聪支付2016年3月28日至2016年7月18日期间未续签劳动合同二倍工资差额14531.61元。普达公司要求不支付张聪未续签劳动合同二倍工资差额14531.61元的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：北京普达迪泰科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付张聪二〇一六年三月二十八日至二〇一六年七月十八日期间未续签劳动

北京普达迪泰科技有限公司与张聪劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终587号上诉人（原审原告）：北京普达迪泰科技有限公司，住所地北京海淀区学院路7号12层1201室。法定代表人：范生宏，总经理。委托诉讼代理人：曾广誉，河南法声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张聪，女，1984年8月24日出生，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：ＸＸ（张聪之夫），住河南省巩义市。上诉人北京普达迪泰科技有限公司（以下简称……