劳动争议 （2018）京03民终3358号
裁判要旨
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍的工资。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，双方劳动合同于2017年2月28日到期后，杨建红继续在卓越公司工作，但卓越公司未与杨建红订立书面劳动合同，应当自2017年3月1日起支付杨建红未续签劳动合同二倍工资差额，故对于卓越公司不支付杨建红2017年3月1日至2017年8月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额的诉请，该院不予支持，具体数额以该院核算为准。据此，一审法院于2017年12月判决：一、卓越（北京）机电设备有限公司于判决生效之日起7日内支付杨建红2017年3月1日至2017年8月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额35651.92元；二、驳回卓越（北京）机电设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人均未
摘要
卓越（北京）机电设备有限公司与杨建红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3358号上诉人（原审原告）：卓越（北京）机电设备有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街15号1A。法定代表人：陈贻蔚，总经理。委托诉讼代理人：周立军，北京市致宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨建红，男，1985年2月10日出生。委托诉讼代理人：魏佳，北京德和衡律师事务所律师。上诉人卓越（北京……