确认劳动关系纠纷 （2018）沪02民终889号

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于煊卓公司主张不予支付ＸＸ龙2016年3月23日至2017年1月18日间工资差额一节，首先，煊卓公司、ＸＸ龙确认ＸＸ龙月工资6,000元，做六休一，即月工资6,000元中包含了每周1天休息日加班工资，换算成正常出勤工资为每月4,292.76元；其次，该期间煊卓公司共支付ＸＸ龙工资51,650元，按ＸＸ龙上述工资标准计算，煊卓公司应支付ＸＸ龙58,996.77元，存在少付ＸＸ龙工资的情形；再次，煊卓公司未举证证明ＸＸ龙存在缺勤等应予扣发工资的情况。故煊卓公司要求判决不予支付ＸＸ龙该期间工资的请求，一审法院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于煊卓公司主张不予支付ＸＸ龙2016年4月23日至2017年1月18日间未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，首先，ＸＸ龙于2016年3月23日进入煊卓公司工作，煊卓公司按月支付ＸＸ龙工资，双方建立劳动关系，煊卓公司依法应在一个月内

上海煊卓机电有限公司与ＸＸ龙确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终889号上诉人(原审原告)：上海煊卓机电有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：刘广华，总经理。委托诉讼代理人：曾志彬。委托诉讼代理人：ＸＸ立，上海市大众律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：ＸＸ龙，男，1965年9月2日生，汉族，住江苏省。上诉人上海煊卓机电有限公司(以下简称“煊卓公司”)因与被上诉人ＸＸ龙确认劳动关系纠纷一案，不服……